Skip to content

Category: Course

Mô hình GROW trong coaching

13 March OK, đó có thể là do tôi đã không chú ý đủ đến chi tiết, cũng có thể là do từ “Coaching” trong Tiếng Anh khi chuyển sang Tiếng Việt là “huấn luyện” đã khiến tôi bị nhầm lẫn… Nhưng một điều chắc chắn là hầu hết thành viên trong buổi training hôm nay đều đã ngạc nhiên như tôi khi được nghe khái niệm “Thế nào là coaching?”. Hóa ra những gì chúng tôi vẫn làm trước giờ là Mentoring – và cái đó khác hoàn toàn với Coaching – ít nhất là về mặt khái niệm. Mô hình mà chúng tôi học là GROW (Goal: mục tiêu -> Reality: Thực tế hiện tại -> Options: Những giải pháp có thể đưa ra -> Will: Lựa chọn hành động kế tiếp). Và trong suốt quá trình đi theo mô hình GROW đó, người huấn luyện chỉ đưa ra thật nhiều câu hỏi, tuyệt đối không đưa ra câu trả lời hay gợi ý cụ thể. Đây là điểm khiến chúng tôi cảm thấy không thể áp dụng 100% trong môi trường công việc được, mà cần có sự điều chỉnh (đưa ra gợi ý ngầm?) và chỉ sử dụng tùy trường…

Xây dựng niềm tin

12 March: 13 cách hành xử để xây dựng niềm tin – một mô hình của Stephen Covey. Mình được học về mô hình này trong buổi training hôm nay. Hình minh họa trên đây là mức độ hài lòng của mình đối với bản thân ở hiện tại. Nhờ nó, mình đã có ngay một danh sách những điều nhỏ có thể làm ngay để cải thiện mình. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm, bạn có thể tìm trên google “Covey 13 high trust behaviors”. Hoặc comment đặt gạch, mình có thể sẽ viết về nó trong tương lai gần 🙂